Tarifvertrag öffentlicher dienst städte und gemeinden

Dieses Rechtsinstrument verpflichtet die lokalen Behörden, mit den kommunalen Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen und Gehälter der beschäftigten Lokalen zu verhandeln. Außerdem legt das Gesetz 14656 die Grundsätze der Unveräußerlichkeit, der sozialen Gerechtigkeit, der freien Verfahren für den Arbeitnehmer, des Vorrangs der Realität, der Wiedergutmachung, der Progressivität und im Zweifelsfall der Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers fest, die bereits in der Verfassung der Provinz Buenos Aires festgelegt worden war. In diesem rechtlichen Kontext finden öffentliche Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen angemessenen Rahmen für die Regulierung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, über ihre Gewerkschaftsorganisationen zu proaktiven Subjekten ihrer Tarifverträge zu werden. In den meisten der 2.189 Gemeinden des Landes gibt es jedoch keine Tarifverhandlungen und ist teilweise und formell nur in 44 der 135 Gemeinden in der Provinz Buenos Aires angesiedelt, wo das Gesetz 14656 in Kraft ist. Die Podiumsteilnehmer werden Licht in die Entwicklung und Umsetzung des Gesetzes, seine Errungenschaften und bewährten Verfahren bringen, die die Umsetzung des Grundprinzips der Tarifverhandlungen für kommunale Beschäftigte ermöglichen. Von Mitte der 1950er bis in die 1960er Jahre stiegen die Gehälter im öffentlichen Sektor im Verhältnis zu den Löhnen im privaten Sektor, während die relativen Löhne des öffentlichen Sektors ab Mitte der 70er Jahre zurückgingen (Freeman 1985). Innerhalb eines Jahrzehnts verloren die relativ hoch bezahlten Beschäftigten des öffentlichen Sektors Anfang der 70er Jahre ihren tatsächlichen Ausgleichsvorteil gegenüber ansonsten vergleichbaren Arbeitnehmern des privaten Sektors. Die Volkszählungsdaten bestätigen Freemans Analyse. Gleichzeitig stieg das Bildungsniveau der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von 12,2 Jahren im Jahr 1960 um durchschnittlich zwei Jahre auf 14,3 Jahre im Jahr 2010. Noch wichtiger ist, dass der Anteil der Hochschulabsolventen an den öffentlichen Angestellten von 22 Prozent im Jahr 1960 auf 54 Prozent im Jahr 2010 gestiegen ist, was die öffentliche Beschäftigung zu einem der am besten ausgebildeten Sektoren der Wirtschaft macht. Kein Staat gewährt Polizei oder Feuerwehr das volle Recht auf Streik; jedoch nur vier Staaten, vollständig verbieten vereidigte öffentliche Sicherheitsbeamte von Kollektivverhandlungen; vier Staaten erlauben Tarifverhandlungen, aber die Vereinbarungen sind rechtlich nicht durchsetzbar, elf Staaten erlauben Tarifverhandlungen für Polizisten und Feuerwehrleute mit durchsetzbaren Vereinbarungen, und fünf weitere Staaten (Wyoming, Idaho, Utah, Texas und Missouri) erweitern das Recht nur auf Feuerwehrleute. Dreißig weitere Staaten verlangen von Arbeitgebern Verhandlungen mit Polizei- und Feuerwehr-Arbeitnehmerorganisationen (USA).

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